Las 5 tendencias educativas para el 2021 – Formación Online

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La forma de impartir formación se ha visto directamente afectada por las circunstancias que vivimos actualmente.

El trabajo, las relaciones sociales y muchos otros aspectos han tenido que buscar la adaptación a las nuevas formas a distancia y se han visto empujadas hacia la formación y el aprendizaje de nuevas herramientas de comunicación.

¿Cómo ha cambiado la educación este año y qué podemos esperar para el 2021?

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1. Aulas Virtuales y Formación Online

El aprendizaje online ha llegado para quedarse. La gestión de formación mediante herramientas de comunicación digital ha permitido que la educación pueda llegar a lugares en los que antes era imposible.

Pero sin duda, una de las mejores opciones del aprendizaje online o e-learning, es la posibilidad que se le da al alumno de ser dueño de su propio aprendizaje, de adaptar sus hábitos y vida personal a la educación y la información que se obtiene para mejorar la eficiencia de los programas formativos.

¡El aprendizaje online es clave para el desarrollo digital!

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El aprendizaje online favorece el feedback por parte de todos los agentes que se involucran, consiguiendo una mayor efectividad en los planes formativos.

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2. Gamificación

¿Quién dijo que no se puede aprender sin pasarlo bien?

La gamificación es uno de los procesos que incluyen el juego en la formación. El desarrollo de aplicaciones móvil y la inclusión de actividades interactivas, simulaciones e Inteligencia Artificial en los procesos de aprendizaje consiguen que:

  • El alumno sea un agente activo en su formación
  • Contextualizar el contenido en un entorno activo y divertido
  • Favorecer la retención contextualizando mediante el juego
  • Aumentar la motivación del alumno

¡Aprender online es más divertido y fácil que nunca antes!

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3. Aprendizaje colaborativo

El distanciamiento social no solo ha provocado que tengamos que ajustar nuestras relaciones sociales, sino también nuestra colaboración en el trabajo.

La digitalización de las empresas y la inclusión de nuevos modelos de comunicación virtual han podido suponer un problema más que una solución en muchos casos, pero está claro que los procesos digitales que permiten la comunicación y la colaboración en grupo han demostrado ser efectivos para el teletrabajo y pueden mantener la eficiencia de la empresa incluso en circunstancias de distanciamiento.

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Estos procesos para la mejora de la comunicación de la empresa se unen con las herramientas digitales que nos permiten poder seguir colaborando y consiguiendo nuestros objetivos.

 

4. Automatización

Cada vez más, las empresas y sus herramientas buscan la manera de automatizar y simplificar sus procesos.

Con el aumento de todas las formas online que tenemos de comprar, comunicarnos o aprender, y todos los datos que se registran, la experiencia en cualquier proceso digital puede hacerse de una manera muy personalizada.

La liberación de carga de trabajo y la prioridad de conseguir que muchos procesos se hagan de manera automática permite en el ámbito de la educación a ofrecer una formación más guiada y personal de lo que otra presencial pueda ofrecer.

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La posibilidad de autocorrección, revisión de materiales o incluso de recomendaciones por parte de la plataforma de respaso de ciertas lecciones (tras haber obtenido resultados evaluativos), pueden reforzar al alumno en las partes que más necesite, ayudarle a incidir en lo importante y mejorar la calidad de su aprendizaje.

5. Conciliación personal y laboral

Uno de los aspectos que más atención se presta este 2021 en recursos humanos es la conciliación de la vida personal con la vida laboral y otros aspectos de la misma.

El teletrabajo ha demostrado mantener la eficiencia de muchas empresas que han aprendido a digitalizarse. Y el aprendizaje online puede ayudar a compaginar el estudio con la vida personal y laboral, además de mejorar la productividad de la misma.

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Sabiendo que no debemos dejar de aprender incluso trabajando, los catálogos de cursos online ofrecen la posibilidad al alumno de:

  • Decidir su lugar de aprendizaje
  • Ajustar el horario a lo que mejor convenga
  • Incidir en las partes más costosas lo necesario
  • Posibilidad de autoevaluarse para comprobar los conocimientos adquiridos
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Los beneficios de incluir elearning en el trabajo. El 60% de los empleados mejoró sus capacidad de retención de conocimientos, el 30% incrementó su productividad y un 18% mejoró su interacción con el organismo o la empresa.

 

¿Qué vas a aprender online este 2021? 

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